矿山里的“机电大王”--记全国第

2006年9月26日，淮北矿业集团朔里矿机电科高级技师杨杰在北京召开的“全国高技能人才工作会议暨第八届中华技能大奖和全国技术能手表彰大会”上，荣获“中华技能大奖”，成为本届大赛全国煤炭行业唯一获得该奖项的人，也是建国以来安徽省在国家技能人才表彰中获得的最高奖项。

　　梅花香自苦寒来

杨杰今年39岁，1984年初中毕业的他，招工进矿成为一名机电科副井绞车司机。

参加工作22年来，他用常人难以做到的毅力和锲而不舍的精神，自学完成了高中课程、高等数学和20多本矿井提升以及电气管理方面的专业技术书籍，通过自学取得了矿山机电专业本科学历，由一名普通工人成长为一名高级技师。

一分耕耘，一分收获。1987年，参加工作不久的杨杰在淮北市“百业十行”大比武中夺得绞车司机工种第一名；1990年在原淮北矿务局第二届技术比武中，再次夺魁。同年，在全国第一届青工技术比武中，以第六名的成绩被中煤总公司和共青团中央授予“全国煤炭系统杰出青年岗位能手”的光荣称号。

随着煤矿提升设备的不断升级和更新换代，杨杰始终没有停止过学习钻研、探索创新的脚步，在与书本和实践相伴的过程中，杨杰练就了一身快速排查电器故障、一招制胜的绝活，成为矿山赫赫有名的“机电大王”，为煤矿安全生产做出了巨大贡献。

近年来，他先后被评为安徽省技术能手、安徽省自学成才先进个人、全国煤炭系统青年技术能手、全国煤炭杰出青年岗位能手、全国职工自学成才十佳标兵、全国技术能手等一系列荣誉称号。

　　创新催生效益花

日本三菱和德国西门子公司研发的PLC工业控制计算机，有着目前国际最先进的电控系统技术，由近千条指令、上千个虚拟继电器相互作用完成内部控制功能。朔里矿于2002年引进使用该项高科技主副井电控设备后，杨杰潜心钻研，苦心探索，终于掌握了这项国际前沿技术。

通过PLC编程调整，他大胆进行技术创新，增加了卡箕斗保护装置，使这套洋设备的性能有了新的提高，电控设备故障率几乎为零，每年直接创效50多万元，该项改进在集团公司获得科技创新奖。

针对朔里矿空压机电控励磁装置技术落后、故障率高、影响掘进进尺的问题，杨杰采用PLC控制技术，设计出了自动化电控线路，实现了“超过预定压力自动停车、低于预定压力自动启动”的智能效果，每年节约材料费、电费50多万元，填补了该项空压机电控技术的空白，达到全国一流水平。在集团公司推广应用后，每年仅节约电费就达600多万元。

近年来，杨杰围绕矿井安全生产、节支降耗等工作，进行了主井电控系统低频励磁电源装置技术革新、副井电控数字化、工业计算机控制技术改造等大大小小38项技术创新，提出了具有重大参考价值的合理化建议19条，直接和间接为企业创造经济效益近千万元。

1997年，杨杰被破格提升为该矿机电科四大件电气技术员；2003年被提拔为机电科技术主管。其间，他在《安徽煤炭科技》、《贵州能源》、《资源节约与环保》等专业杂志上撰写发表近10篇论文和技术报告，使自己的技术心得、经验认识得到更为广泛的推广和应用。

　　桃李芬芳花满园

日常工作中的杨杰，对各种机电设备认真观察、善于总结，对可能出现的各种状况了如指掌。凭着对矿山机电设备的熟悉程度，他创新提出了“数字化检修法”，针对故障原因进行预防性检修，事故率几乎为零；他归纳整理的“电气故障发生频率图”、“提升系统常见故障100例”、“故障查排多维思维法”，以及“六种快速处理故障法”，把各种故障排查时间缩短了近1/3，每年为企业间接创效近千万元，收到了良好的安全效益和社会效应。

作为身怀绝技的核心技术人员，杨杰并没有自我封闭，而是把多年积累的实践经验，精心提炼、编写成册，无私地传授给职工。2005年，他参与编写的《员工手册》，成为朔里矿职工人手一册的“技术宝典”，为打造高素质的职工队伍起到了良好的推动作用。

杨杰还利用业余时间在职工学校担任兼职老师，他采用现场教学法、图例教学法等别具特色的教学方法，为矿山培养了一批又一批“行家里手”。20多年来，经他培训的职工近3000人，40多人次在省、市、集团公司各类技术比武中取得优异成绩，他带过的徒弟很多已经成为独当一面的岗位技术骨干。

他创办的“杨杰团队学习室”，把各类技术精英聚集在一起，共同研究破解安全生产中出现的新问题，成为矿山技术创新、科技攻关、工艺改革及创新创效的攻关先锋，成为技术人才荟萃、青工流连忘返的学习平台，在团队学习、知识共享的“双赢”中，使一线职工的整体素质得到更高层次的提升。